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欧文

罗伯特·欧文(Robert Owen,1771年5月14日 - 1858年11月17日),英国空想社会主义者,也是一位企业家、慈善家。现代人事管理之父,人本管理的先驱。 罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一,是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。罗伯特·欧文是历史上第一个创立学前教育机关(托儿所、幼儿园)的教育理论家和实践者。

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大野耐一

大野耐一(Taiichi Ohno 1912-1990),著名的丰田生产方式的创始人,被日本人称为:“日本复活之父”、“生产管理的教父”、“穿着工装的圣贤”大野耐一,1912年出生于中国大连。1932年毕业于名古屋高等工业学校机械科,同年进入丰田纺织公司。1943年调入丰田汽车公司,1949年任该公司机械厂厂长;后来历任丰田纺织公司和丰田合成公司会长。

最新时间:2015-05-21 21:56:32

马文·鲍尔

马文·鲍尔(Marvin Bower,1903—2003),现代管理咨询之父,麦肯锡咨询公司的创始人,现代欧美企业经营哲学的领导者,CEO的精神导师。

最新时间:2015-05-19 09:01:51

大前研一

大前研一,曾任麦肯锡咨询公司日本分社社长、公司董事、国际著名企业顾问。1994年7月离开麦肯锡,现任创业者商学院校长和一新塾校长,1996年起任加利福尼亚大学洛杉矶分校研究生院教授,斯坦福大学商学院客座教授。被英国《经济学家》杂志评选为“全球五位管理大师”之一,“日本战略之父”。

最新时间:2015-05-21 21:01:39

威廉·爱德华兹·戴明

威廉·爱德华兹·戴明(William Edwards Deming)威廉·爱德华兹·戴明博士于1900年10月4日生于美国艾奥瓦州,美国质量管理大师。

最新时间:2015-05-21 20:13:07

伊戈尔·安索夫

伊戈尔·安索夫是美国战略管理学家,安索夫在战略管理中的特殊地位最主要表现在对战略管理(Strategic Management)的开创性研究,由于他的开创性研究终于使他成为这门学科的一代宗师。作为战略管理的一代宗师,他首次提出公司战略概念、战略管理概念、战略规划的系统理论、企业竞争优势概念、以及把战略管理与混乱环境联系起来的权变理论。因此,管理学界把安索夫尊称为战略管理的鼻祖。

最新时间:2015-05-22 07:54:43

大卫·诺顿

大卫 P. 诺顿博士是平衡计分卡协会的创始人,主席兼CEO。 创办平衡计分卡协会之前,诺顿博士是复兴全球战略集团的创始人之一,担任总裁。

最新时间:2015-05-20 22:29:55

艾德佳·沙因

艾德佳·沙因(Edgar H.Schein )是美国麻省理工大学斯隆商学院教授,1947年毕业于芝加哥大学教育系,1949年在斯坦福大学取得社会心理学硕士学位,1952年在哈佛大学取得博士学位,此后一直任职于斯隆学院。在组织文化领域中,他率先提出了关于文化本质的概念,对于文化的构成因素进行了分析,并对文化的形成、文化的间化过程提出了独创的见解。

最新时间:2015-05-20 10:55:46

布鲁斯·亨德森

布鲁斯·亨德森(Bruce Henderson,1915-1992):波士顿咨询公司创始人,波士顿矩阵、经验曲线、三四规则理论的提出者。

最新时间:2015-05-21 09:21:24

彼得·圣吉

彼得·圣吉(Peter M.Senge):学习型组织之父,当代最杰出的新管理大师之一。是美国麻省理工大学(MIT)斯隆管理学院资深教授,国际组织学习协会(SoL)创始人、主席。

最新时间:2015-05-19 18:30:28

罗伯特·卡普兰

罗伯特·卡普兰(1940年~),平衡计分卡(Balance Scorecard)的创始人之一,美国平衡计分卡协会主席。他还是作业成本法(activity-based costing)的创始人之一。卡普兰自1984年以来一直在哈佛商学院任教,现为哈佛商学院贝克基金会(Baker Foundation)教席教授。

最新时间:2015-05-20 11:47:40

保罗·赫赛

保罗·赫塞,世界组织行为学大师、领导力大师。保罗赫塞出生于1930年的美国,上个世纪50年代,当第二次科技革命席卷全球的时候,美国成为这场科技风暴的中心,刚从密歇根大学毕业的保罗·赫塞,充满热情地投入到这场风暴中。在工作中,他发现身边同样非常优秀的工程师,却有不同的工作效率,他为这种现象所着迷,并开始投入研究。1969年,39岁的保罗·赫塞出版经典之作――《组织行为学》,全面阐述了著名的情境领导模式, 第一个提出“执行力”问题就是“领导力”问题!目前,全球已有1000多万经理人接受并运用了他的领导模型。

最新时间:2015-05-21 23:45:57

沃伦·本尼斯

沃伦·本尼斯(Warren G.Bennis)(1925~2014),男,领导艺术的指导者,组织发展理论创始人。沃伦·本尼斯是麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”,被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”,《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师”。

最新时间:2017-07-10 16:45:24

今井正明

今井正明(Masaaki Imai),日本质量管理大师,全球改善咨询集团创始人及主席,Kaizen(持续改进方法)之父。

最新时间:2017-07-07 16:14:24

劳伦斯·彼得

劳伦斯·彼得(Laurence J.Peter):美国著名的管理学家,现代层级组织学的奠基人,教育哲学博士。

最新时间:2015-05-19 19:57:10

哈罗德·孔茨

哈罗德·孔茨(Harold Koontz, 1908-1984) 哈罗德·孔茨,美国管理学家,管理过程学派的主要代表人物之一。早年于美国耶鲁大学获博士学位。以后在美欧各国讲授管理学,并在美国、荷兰、日本等国的大公司中任咨询工作,曾担任美国管理学会会长,美国加利福尼亚管理研究院任管理学的名誉教授。他从1941年始陆续出版了二十几本书和发表了八九十篇论文,主要代表著作有: 《管理学原理》 、《管理理论丛林》、《再论管理理论丛林》等。

最新时间:2017-07-03 17:08:52

肯尼斯·安德鲁斯

肯尼斯·安德鲁斯(Kenneth R. Andrews, 1916-2005),美国著名学者,与伊戈尔·安索夫(H.igor Ansoff)以及艾尔弗雷德·D·钱德勒(Alfred D.Chandler,Jr.1918—2007)提出并普及了商业战略或商业策略(business strategy)的概念。

最新时间:2017-07-06 17:06:34

库尔特·勒温

库尔特·勒温(Kurt Lewin,生于1890年9月9日,逝于1947年2月12日)德裔美国心理学家,拓朴心理学的创始人,实验社会心理学的先驱,格式塔心理学的后期代表人,传播学的奠基人之一。他是现代社会心理学、组织心理学和应用心理学的创始人,常被称为“社会心理学之父”,最早研究群体动力学和组织发展。勒温对现代心理学,特别是社会心理学,在理论与 实践上都有巨大的贡献。

最新时间:2017-07-03 17:09:26

斯蒂芬·科维

斯蒂芬·科维(Stephen R.Covey):美国《时代》周刊“25位最有影响力的美国人之一”,人类潜能导师。斯蒂芬·科维著的《高效人士的七个习惯》一书广为人知,他更被《时代周刊》列为25位最有影响力的美国人之一。他教人“捕鱼”,帮助数以百万计的人经历卓有成效的人生,而且,这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生。可以说,柯维的哲学给人很大的启示,他坚信,传统智能中的一些原则必须坚持,而以科学面貌出现的一些结论则必须被超越,并以此为重要的基石,让我们看待世界的范式可以被改变。

最新时间:2017-07-07 16:03:04
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